À quel âge partir à la retraite ? Tableau par génération après la réforme 2023
Âge légal, taux plein automatique, carrières longues et cas particuliers
LA question que tout le monde se pose. La réforme 2023 a fait évoluer les âges de départ : l'âge légal recule progressivement jusqu'à 64 ans.
Trouvez votre âge de départ selon votre génération, et découvrez les dispositifs pour partir plus tôt.
Carrières longues : départ possible dès 58 ans si vous avez commencé avant 16 ans.
Votre âge de départ, génération par génération
Les 2 âges de référence à connaître
1. L'âge légal
L'âge minimum pour demander sa retraite. Depuis la réforme : recule progressivement jusqu'à 64 ans.
2. L'âge du taux plein automatique
Fixé à 67 ans pour tous. Taux plein même sans tous vos trimestres.
Entre ces deux bornes, vous pouvez partir, mais sans le nombre requis de trimestres, votre pension subira une décote.
Tableau par génération : âge légal et trimestres requis
Carrières longues : partir avant l'âge légal
Si vous avez commencé à travailler jeune et cotisé sans interruption majeure, vous pouvez partir avant l'âge légal.
4 niveaux de départ
| Départ à | Si début d'activité avant |
|---|---|
| 58 ans | 16 ans + carrière complète |
| 60 ans | 18 ans |
| 62 ans | 20 ans |
| 63 ans | 21 ans (nouveauté réforme 2023) |
Il faut avoir au moins 5 trimestres validés avant la fin de l'année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (4 si né entre octobre et décembre).
La durée exigée est une durée cotisée. Certains trimestres assimilés comptent :
- 4 trimestres de chômage
- 4 trimestres de service national
- 4 trimestres maladie/invalidité/AT-PM
- 4 trimestres AVPF/AVA
- Tous les trimestres de maternité (indemnités journalières)
- Tous les trimestres au titre du compte de pénibilité
Début à 18 ans. 5 trimestres avant ses 20 ans. À 60 ans : 172 trimestres cotisés. Départ à 60 ans au lieu de 64. Gain : 4 ans de retraite en plus.
Conseil
Gardez précieusement vos bulletins de salaire et contrats : indispensables pour justifier votre début d'activité.
Autres cas particuliers : handicap, inaptitude, aidants
Handicap
Taux d'incapacité d'au moins 50 % → départ possible dès 55 ans. Sous conditions : nombre d'années cotisées avec ce handicap et durée d'assurance totale variable selon la génération.
Inaptitude au travail
Reconnaissance médicale → taux plein dès 62 ans, même sans tous vos trimestres.
Aidants familiaux
Aide à un proche handicapé → trimestres supplémentaires possibles. Conditions très précises.
Les conditions sont complexes et nécessitent des justificatifs médicaux et administratifs. Faites le point avec un professionnel.
Pour approfondir
- Décote et surcote : le calcul détaillé (Épisode 6)
- La formule de calcul de votre pension (Épisode 5)
- Trous dans la carrière : quel impact ? (Épisode 14)
Quel est votre âge de départ optimal ?
Je simule différents scénarios de départ et calcule l'impact de chaque option sur votre pension.