Votre âge de départ, génération par génération
La réglementation présentée correspond à la législation applicable au moment de la rédaction. Des débats sont en cours au Parlement sur le calendrier de la réforme 2023. Ces règles s'appliquent au régime général ; certains régimes spéciaux ont leurs propres modalités.
Les 2 âges de référence à connaître
1. L'âge légal
L'âge minimum pour demander sa retraite. Depuis la réforme : recule progressivement jusqu'à 64 ans.
2. L'âge du taux plein automatique
Fixé à 67 ans pour tous. Taux plein même sans tous vos trimestres.
Entre ces deux bornes, vous pouvez partir, mais sans le nombre requis de trimestres, votre pension subira une décote.
Tableau par génération : âge légal et trimestres requis
Plus vous êtes jeune, plus l'âge légal recule, et plus le nombre de trimestres requis augmente. C'est ça, la réforme 2023.
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres requis | Durée carrière |
|---|---|---|---|
| 1er sept. 1961 – 1962 | 62 ans | 168 | 42 ans |
| 1963 | 62 ans 3 mois | 169 | 42 ans 3 mois |
| 1964 | 62 ans 6 mois | 169 | 42 ans 3 mois |
| 1965 | 62 ans 9 mois | 170 | 42 ans 6 mois |
| 1966 | 63 ans | 171 | 42 ans 9 mois |
| 1967 | 63 ans 3 mois | 172 | 43 ans |
| 1968 – 1972 | 64 ans | 172 | 43 ans |
| À partir de 1973 | 64 ans | 172 | 43 ans |
La LFSS 2026 a suspendu partiellement la réforme 2023 pour les générations 1964 à 1968. Voici le tableau actualisé applicable à partir du
1er septembre 2026
| Génération (année naissance) | Âge légal | Trimestres taux plein | Réforme 2023 |
|---|---|---|---|
| Avant 01/09/1961 | 62 ans | 167 | Non concernée |
| 01/09/1961 - 31/12/1961 | 62 ans 3 mois | 169 | Non concernée |
| 1962 | 62 ans 6 mois | 169 | Non concernée |
| 1963 | 62 ans 9 mois | 170 | Non concernée |
| 01/01/1964 - 31/03/1965 | 62 ans 9 mois | 170 | Suspendue (gain 1 trim.) |
| 01/04/1965 - 31/12/1965 | 63 ans | 171 | Suspendue (gain 1 trim.) |
| 1966 | 63 ans 3 mois | 172 | Suspendue (gain 1 trim.) |
| 1967 | 63 ans 6 mois | 172 | Suspendue (gain 1 trim.) |
| 1968 | 63 ans 9 mois | 172 | Suspendue (gain 1 trim.) |
| 1969 et après | 64 ans | 172 | Applicable |
L'âge du taux plein automatique reste à 67 ans.
Carrières longues : partir avant l'âge légal
Si vous avez commencé à travailler jeune et cotisé sans interruption majeure, vous pouvez partir avant l'âge légal.
4 niveaux de départ
| Départ à | Si début d'activité avant |
|---|---|
| 58 ans | 16 ans + carrière complète |
| 60 ans | 18 ans |
| 62 ans | 20 ans |
| 63 ans | 21 ans (nouveauté réforme 2023) |
Il faut avoir au moins 5 trimestres validés avant la fin de l'année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (4 si né entre octobre et décembre).
La durée exigée est une durée cotisée. Certains trimestres assimilés comptent :
- 4 trimestres de chômage
- 4 trimestres de service national
- 4 trimestres maladie/invalidité/AT-PM
- 4 trimestres AVPF/AVA
- Tous les trimestres de maternité (indemnités journalières)
- Tous les trimestres au titre du compte de pénibilité
Début à 18 ans. 5 trimestres avant ses 20 ans. À 60 ans : 172 trimestres cotisés. Départ à 60 ans au lieu de 64. Gain : 4 ans de retraite en plus.
Conseil
Gardez précieusement vos bulletins de salaire et contrats : indispensables pour justifier votre début d'activité.
Autres cas particuliers : handicap, inaptitude, aidants
Handicap
Taux d'incapacité d'au moins 50 % → départ possible dès 55 ans. Sous conditions : nombre d'années cotisées avec ce handicap et durée d'assurance totale variable selon la génération.
Inaptitude au travail
Reconnaissance médicale → taux plein dès 62 ans, même sans tous vos trimestres.
Aidants familiaux
Aide à un proche handicapé → trimestres supplémentaires possibles. Conditions très précises.
Les conditions sont complexes et nécessitent des justificatifs médicaux et administratifs. Faites le point avec un professionnel.
Pour approfondir
- Décote et surcote : le calcul détaillé (Épisode 6)
- La formule de calcul de votre pension (Épisode 5)
- Trous dans la carrière : quel impact ? (Épisode 14)
Quel est votre âge de départ optimal ?
Je simule différents scénarios de départ et calcule l'impact de chaque option sur votre pension.