À qui s'adressent les formations retraite de Pédagogie Retraite ?

Aux professionnels qui croisent le sujet retraite dans leur activité : conseillers en gestion de patrimoine (CGP), experts-comptables, directeurs des ressources humaines, gestionnaires de paie. Les modules sont courts, techniques et très opérationnels.

Quel est le tarif d'une formation retraite ?

Le tarif est établi sur devis personnalisé, en fonction du format choisi (classe virtuelle, présentiel intra-entreprise, parcours sur-mesure), du nombre de participants et de la durée. La réponse à toute demande de devis intervient sous 48h ouvrées.

Quels formats de formation sont proposés ?

Trois formats principaux : classe virtuelle (à distance, généralement une journée), présentiel intra-entreprise (dans vos locaux), et parcours sur-mesure (modules combinés sur plusieurs jours selon vos besoins métier).

Que peut-on apprendre dans une formation retraite ?

Les modules couvrent : lecture et vérification du relevé de carrière, détection des anomalies par typologie de carrière, règles du Code de la Sécurité Sociale, calcul de pension (SAM, taux, coefficient), carrière longue et réputés cotisés, cumul emploi-retraite, retraite progressive, stratégies d'optimisation pour dirigeants. Adaptable selon les besoins métier (CGP, EC, DRH, paie).

Formations retraite professionnelles — CGP, EC, DRH

Pour qui sont conçues ces formations

Quatre métiers, une même question retraite.
Reconnaissez-vous le vôtre ?

Chacun des métiers ci-dessous m'a été apporté par des professionnels qui rencontraient la même difficulté : une question retraite légitime à laquelle ils n'avaient pas la bonne réponse. Ces formations partent de leurs vrais besoins.

Conseil en gestion de patrimoine

Pour les CGP

« Vous conseillez vos clients sur leur patrimoine. Mais leur pension de retraite, vous l'avez vérifiée ? »

Vous intégrez la retraite dans la stratégie patrimoniale, mais vos projections reposent sur des estimations officielles parfois fausses. Cette formation vous donne la brique manquante : vérifier la fiabilité d'un relevé de carrière avant de bâtir une stratégie patrimoniale dessus.

Cabinets d'expertise comptable

Pour les experts-comptables

« Quand votre client dirigeant vous demande "combien je vais toucher à la retraite ?", vous répondez quoi ? »

Vos clients dirigeants vous sollicitent sur la retraite. Vous maîtrisez la fiscalité et les cotisations, mais pas les droits acquis ni les anomalies de carrière. Cette formation vous équipe pour répondre avec précision aux questions retraite de vos clients TNS et assimilés salariés.

Direction des ressources humaines

Pour les DRH

« Vos collaborateurs proches du départ vous interrogent. Vos réponses les engagent. »

Avec le vieillissement des effectifs, les questions retraite arrivent quotidiennement : rachat, carrière longue, retraite progressive. Cette formation vous donne les bons réflexes pour répondre, identifier ce qui mérite un accompagnement externe, et accompagner vos seniors sans engager votre responsabilité.

Gestion administrative et paie

Pour les gestionnaires de paie

« Chaque ligne de DSN que vous validez devient un trimestre dans 20 ans. Ou pas. »

Les déclarations sociales que vous saisissez aujourd'hui alimentent les caisses de retraite pour les décennies à venir. Cette formation vous fait remonter la chaîne : de la ligne de paie au droit retraite, pour comprendre l'impact réel de chaque erreur ou oubli, et fiabiliser vos pratiques.

Compétences acquises

Ce que vous saurez faire à la fin.
Du concret, pas de la théorie.

Mes formations ne se limitent pas à un tour d'horizon des régimes de retraite : elles vous donnent des compétences immédiatement applicables dans votre métier.

01

Lire un relevé de carrière multi-régimes en moins de 10 minutes

Décrypter rapidement la structure d'un RIS, identifier les régimes en présence, repérer les zones qui appellent une vérification, sans manuel et sans attendre une réponse de la caisse.
02

Identifier les anomalies récurrentes par typologie de carrière

Cadre, dirigeant TNS, profession libérale, cumul salarié-libéral, expatriation. Chaque typologie a ses anomalies fréquentes : vous les connaîtrez et saurez où chercher en priorité.
03

Distinguer ce qui mérite une régularisation de ce qui peut nuire

Toutes les anomalies ne sont pas à corriger. Certaines régularisations font perdre des droits. Vous saurez arbitrer entre détecter et agir, et conseiller en connaissance de cause.
04

Anticiper les questions retraite de vos clients ou collaborateurs

Rachat de trimestres, carrière longue, retraite progressive, cumul emploi-retraite, surcote. Vous maîtriserez les leviers d'optimisation pour les évoquer naturellement quand le sujet se présente.
05

Identifier le moment où il faut passer la main

Toutes les situations ne relèvent pas de votre métier. Vous saurez reconnaître les dossiers qui demandent une expertise dédiée et les orienter vers la bonne ressource, sans jouer un rôle qui n'est pas le vôtre.

Modalités d'intervention

Trois formats pour s'adapter à votre organisation.
Le contenu reste le même.

Le choix du format dépend de votre contexte et de votre rythme. La densité pédagogique et la précision du contenu, elles, ne varient pas.

Distanciel

Classe virtuelle

Jusqu'à 10 participants
Visioconférence (Teams ou équivalent)
Support PDF fourni
Accès au replay sur demande
QCM de validation des acquis
Attestation de suivi nominative

Sur site

Présentiel intra-entreprise

Jusqu'à 10 participants
Intervention sur site (France entière)
Supports papier ou numérique
Animation interactive adaptée aux profils
Attestations nominatives
Adaptation aux publics spécifiques

Personnalisé

Parcours sur-mesure

Programme dédié à votre secteur
Entretien de cadrage avec le responsable
Cas métier et langage adapté
Suivi post-formation 30 jours
Option audit des besoins équipes
Sessions de rappel possibles

Tarification

Pourquoi je travaille uniquement sur devis.
Et ce que cela vous garantit.

Une formation, pas un produit standardisé

Le coût d'une intervention dépend du format choisi, du niveau de personnalisation des supports, du secteur d'activité concerné, et du nombre de sessions de rappel souhaitées. Plutôt qu'une grille tarifaire générique, je préfère cadrer chaque demande pour vous proposer ce qui correspond exactement à votre besoin, ni plus ni moins.

Le devis est gratuit, détaillé poste par poste, et sans engagement. La transparence sur la ventilation entre temps de préparation, animation et suivi fait partie de mes principes professionnels.

La retraite que vos clients ou vos collaborateurs vous posent en question,
j'en ai vu les coulisses pendant 20 ans.

Quatre métiers, une même question retraite.
Reconnaissez-vous le vôtre ?

Pour les CGP

Pour les experts-comptables

Pour les DRH

Pour les gestionnaires de paie

Ce que vous saurez faire à la fin.
Du concret, pas de la théorie.

Lire un relevé de carrière multi-régimes en moins de 10 minutes

Identifier les anomalies récurrentes par typologie de carrière

Distinguer ce qui mérite une régularisation de ce qui peut nuire

Anticiper les questions retraite de vos clients ou collaborateurs

Identifier le moment où il faut passer la main

Trois formats pour s'adapter à votre organisation.
Le contenu reste le même.

Classe virtuelle

Présentiel intra-entreprise

Parcours sur-mesure

Pourquoi je travaille uniquement sur devis.
Et ce que cela vous garantit.

Recevez votre devis personnalisé

La retraite que vos clients ou vos collaborateurs vous posent en question, j'en ai vu les coulisses pendant 20 ans.

Quatre métiers, une même question retraite. Reconnaissez-vous le vôtre ?

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Ce que vous saurez faire à la fin. Du concret, pas de la théorie.

Lire un relevé de carrière multi-régimes en moins de 10 minutes

Identifier les anomalies récurrentes par typologie de carrière

Distinguer ce qui mérite une régularisation de ce qui peut nuire

Anticiper les questions retraite de vos clients ou collaborateurs

Identifier le moment où il faut passer la main

Trois formats pour s'adapter à votre organisation. Le contenu reste le même.

Classe virtuelle

Présentiel intra-entreprise

Parcours sur-mesure

Pourquoi je travaille uniquement sur devis. Et ce que cela vous garantit.

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j'en ai vu les coulisses pendant 20 ans.

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