Combien coûte le Bilan Retraite ?

Le Bilan Retraite est proposé à partir de 690 € TTC. Le tarif exact dépend du périmètre d'analyse nécessaire à votre situation : nombre de régimes concernés, changements de statut, périodes particulières ou internationales. Ce périmètre et le tarif correspondant sont déterminés lors d'un appel de cadrage gratuit, avant tout engagement.

Comment savoir si ma carrière est simple ou complexe ?

Vous n'avez pas à le déterminer vous-même. L'appel de cadrage permet d'identifier le niveau d'analyse adapté à votre situation. C'est mon rôle, pas le vôtre.

Que contient le Bilan Retraite ?

L'analyse de votre relevé de carrière dans le périmètre de la prestation, l'identification des principaux points de vigilance, et trois projections : départ à l'âge légal, départ à la date du taux plein, et une troisième date définie avec vous. Si votre situation soulève une question particulière (carrière longue, retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres), celle-ci peut dépasser le périmètre du Bilan et faire l'objet d'un accompagnement complémentaire, dont le périmètre et le tarif vous sont communiqués au préalable.

Le Bilan Retraite est-il un audit exhaustif ?

Non. Le Bilan permet de comprendre votre situation, de vous projeter et d'identifier les principaux points de vigilance. Le contrôle méthodique des droits à partir des justificatifs relève de l'Audit Retraite exhaustif, qui répond à un besoin différent.

Quels régimes sont couverts ?

Les régimes de base et complémentaires relevant du périmètre de la prestation. La fonction publique et les régimes spéciaux en sont exclus lorsque cette exclusion s'applique à la prestation.

Bilan Retraite — Faire le point et se projeter

Contenu du bilan

Ce qui est inclus

Le Bilan Retraite analyse votre carrière, identifie les principaux points de vigilance et vous projette à plusieurs dates de départ. Selon votre situation, certaines options peuvent faire l'objet d'une étude adaptée.

Dans tous les Bilans Retraite

Analyse du relevé de carrière
Régimes du secteur privé : régimes de base et régimes complémentaires relevant du périmètre de la prestation
Vérification des trimestres
Cotisés, assimilés, réputés cotisés, validés
Détection des anomalies
Ce qui mérite vérification ou signalement
3 estimations de départ chiffrées
À l'âge légal · Au taux plein · À une date fixée avec vous
Rapport PDF de restitution
Transmis avant la restitution, pour que vous puissiez en prendre connaissance et préparer vos questions

Et si votre situation soulève une question particulière ?

Le Bilan peut faire apparaître une situation qui mérite une étude plus approfondie : départ anticipé pour carrière longue, rachat de trimestres, retraite progressive, cumul emploi-retraite…

Lorsque cette étude dépasse le périmètre du Bilan, elle peut faire l'objet d'un accompagnement complémentaire adapté à votre situation.

Vous êtes informé du périmètre et du tarif avant toute étude complémentaire.

Ce que j'observe sur les relevés

Six anomalies que je rencontre régulièrement.
Les avez-vous sur le vôtre ?

Aucun relevé de carrière n'est identique à un autre, mais certaines anomalies reviennent de dossier en dossier. Lisez cette liste : si une situation vous parle, c'est probablement qu'elle vous concerne.

01

Trimestres de chômage absents ou partiels

Vous avez connu une période d'inscription à Pôle emploi (ASS, ARE, ou même chômage non indemnisé) entre deux postes ? Ces trimestres devraient figurer sur votre relevé de base. Ils manquent souvent, totalement ou partiellement, sans que rien ne le signale.
02

Périodes salariées non remontées

Job d'été, CDD courts, premiers contrats, missions d'intérim, début de carrière dans une petite structure. Ces périodes peuvent ne jamais être parvenues jusqu'aux caisses, ou n'avoir été déclarées que partiellement par l'employeur de l'époque.
03

Statut cadre cotisé mais points AGIRC manquants

Vous étiez cadre dans les années 1990 ou 2000, vos bulletins mentionnent un précompte cadre, mais le relevé AGIRC-ARRCO ne reflète pas les points correspondants. Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense, surtout sur les premières années d'un poste cadre.
04

Variations de salaire incohérentes avec votre carrière réelle

Une année isolée affichée bien plus basse que les années qui l'encadrent, sans explication ni période d'absence. C'est souvent le signe d'une déclaration partielle, d'un changement d'employeur mal pris en compte, ou d'une erreur de saisie qu'aucune alerte automatique n'a relevée.
05

Périodes à l'étranger non reconstituées

Expatriation, détachement, contrat international. Vos droits peuvent exister via une convention bilatérale ou un règlement européen, mais ils ne se rapatrient pas seuls. Sans démarche active, ces années peuvent rester invisibles sur votre relevé français jusqu'au jour de la liquidation.
06

Trimestres avant 20 ans non identifiés

Si vous avez travaillé jeune, ces trimestres conditionnent votre éligibilité au dispositif carrière longue, donc votre date de départ possible. Un apprentissage non remonté ou un job d'avant-bac oublié peut décaler votre départ de plusieurs années.

Détecter ≠ Agir

Détecter une anomalie ne veut pas dire qu'il faut systématiquement la corriger. Certaines régularisations peuvent même se retourner contre vous. C'est tout l'objet du Bilan Retraite : identifier ce qui mérite vérification, et seulement ensuite décider, ensemble, de ce qui justifie d'agir.

Étapes

Comment ça se passe ?

1

Appel de cadrage

Nous échangeons sur votre carrière, vos besoins et vos objectifs. Le périmètre et le tarif sont définis avant votre engagement.
20 min · Gratuit · Sans engagement
2

Vous envoyez vos documents

RIS complet, relevés de points de vos régimes complémentaires, bulletins de salaire si disponibles
Avant l'analyse
3

Analyse et estimation de vos droits

J'étudie votre situation selon le périmètre convenu et réalise les projections prévues.
7 à 15 jours ouvrés
4

Réception de votre rapport

Votre rapport PDF vous est transmis avant la restitution. Vous pouvez ainsi en prendre connaissance, identifier les éléments sur lesquels vous souhaitez revenir et préparer vos questions.
Avant la visioconférence
5

Restitution en visioconférence

Nous reprenons ensemble votre Bilan. La visioconférence permet d'expliquer les résultats, de répondre à vos questions et, lorsque votre situation le nécessite, d'identifier les éventuelles études complémentaires pertinentes.
1h30

Un tarif adapté à votre carrière

Une carrière exercée dans un même environnement ne nécessite pas le même travail qu'une carrière comportant plusieurs régimes, changements de statut, périodes internationales ou situations particulières.

C'est pourquoi le Bilan Retraite est proposé à partir de 690 € TTC. L'appel de cadrage permet de déterminer le périmètre de votre Bilan et le tarif correspondant.

Aucun engagement avant de connaître le périmètre et le tarif de votre prestation.

Tarif

À partir de 690 € TTC

Réserver mon appel de cadrage

Réponse sous 48h · Premier échange gratuit · Sans engagement

Deux besoins différents

Faire le point ou contrôler exhaustivement votre carrière ?

Ces deux missions ne répondent pas à la même question. L'une vous projette, l'autre vérifie.

Bilan Retraite

Vous souhaitez comprendre votre situation, vous projeter et identifier les principaux points de vigilance.

Audit Retraite exhaustif

Vous souhaitez faire contrôler méthodiquement vos droits sur un périmètre défini, à partir des justificatifs nécessaires.

Découvrir l'Audit Retraite →

Comment je raisonne face à un choix

Trois scénarios pour une même carrière.
Lequel a le plus de sens pour vous ?

Dans un Bilan Retraite, je ne vous propose pas une réponse — je vous propose des arbitrages chiffrés. Voici un exemple représentatif d'un dossier de cumul salarié et libéral, à la veille de la liquidation.

Cas type Mme L., cadre dirigeante, 60 ans, activité de conseil indépendant en parallèle

Une carrière construite sur deux régimes : statut cadre salariée pendant trente ans, et activité libérale de conseil démarrée il y a douze ans en complément. Trois trajectoires possibles avant la liquidation. Aucune n'est universellement « la bonne » — chacune répond à un équilibre différent entre gain financier et investissement de temps.

Scénarios étudiés	A Liquidation immédiate	B Régularisation salariée	C Régularisation salariée + libérale
Trimestres pris en compte Validés par les régimes après vérification	référence	+3 % vs scénario A	+6 % vs scénario A
Pension brute mensuelle Tous régimes confondus	référence	+4 % vs scénario A	+8 % vs scénario A
Délai de mise en œuvre Avant ouverture des droits	immédiat	4 mois	9 mois

Ce que disent ces chiffres

Le scénario C n'est pas mécaniquement « le meilleur ». Il rapporte plus, mais demande plus du double du temps avant la liquidation. Pour Mme L., c'est cohérent. Pour quelqu'un qui veut partir vite, ce serait absurde.

Ce que je vous livre

Pas une recommandation toute faite, mais un cadre de décision : voici ce que coûte chaque option, voici ce qu'elle rapporte, voici ce qu'elle demande. À vous d'arbitrer en connaissance de cause.

À propos de ces chiffres

Cas type construit à partir de profils représentatifs de cumul salarié et libéral. Les pourcentages illustrent des ordres de grandeur observés sur ce type de dossier ; chaque carrière étant unique, les écarts réels d'un Bilan Retraite peuvent être plus modérés ou plus marqués selon votre situation.

Cible

Ce bilan est fait pour vous si...

Profil idéal

Vous approchez de la retraite (moins de 10 ans)
Vous voulez comparer plusieurs scénarios de départ
Vous avez une question sur le rachat de trimestres
Vous envisagez une retraite progressive ou un cumul
Vous voulez arbitrer avant de prendre une décision de fin de carrière
Carrière salarié secteur privé, 1 à 3 régimes

Points d'attention

Hors fonction publique et régimes spéciaux
Carrière internationale → supplément 250€ par pays
Le Bilan Retraite analyse et éclaire ; il n'accompagne pas les démarches administratives de liquidation

Vous avez construit votre carrière.
Mais savez-vous réellement ce qu'elle donnera à la retraite ?

Arbitrages chiffrés · 3 scénarios

Ce qui est inclus

Dans tous les Bilans Retraite

Et si votre situation soulève une question particulière ?

Six anomalies que je rencontre régulièrement.
Les avez-vous sur le vôtre ?

Trimestres de chômage absents ou partiels

Périodes salariées non remontées

Statut cadre cotisé mais points AGIRC manquants

Variations de salaire incohérentes avec votre carrière réelle

Périodes à l'étranger non reconstituées

Trimestres avant 20 ans non identifiés

Comment ça se passe ?

Appel de cadrage

Vous envoyez vos documents

Analyse et estimation de vos droits

Réception de votre rapport

Restitution en visioconférence

Un tarif adapté à votre carrière

Faire le point ou contrôler exhaustivement votre carrière ?

Bilan Retraite

Audit Retraite exhaustif

Trois scénarios pour une même carrière.
Lequel a le plus de sens pour vous ?

Ce bilan est fait pour vous si...

Profil idéal

Points d'attention

Vous voulez savoir ce que votre carrière donnera réellement à la retraite ?

Vous avez construit votre carrière. Mais savez-vous réellement ce qu'elle donnera à la retraite ?

Arbitrages chiffrés · 3 scénarios

Ce qui est inclus

Dans tous les Bilans Retraite

Et si votre situation soulève une question particulière ?

Six anomalies que je rencontre régulièrement. Les avez-vous sur le vôtre ?

Trimestres de chômage absents ou partiels

Périodes salariées non remontées

Statut cadre cotisé mais points AGIRC manquants

Variations de salaire incohérentes avec votre carrière réelle

Périodes à l'étranger non reconstituées

Trimestres avant 20 ans non identifiés

Comment ça se passe ?

Appel de cadrage

Vous envoyez vos documents

Analyse et estimation de vos droits

Réception de votre rapport

Restitution en visioconférence

Un tarif adapté à votre carrière

Faire le point ou contrôler exhaustivement votre carrière ?

Bilan Retraite

Audit Retraite exhaustif

Trois scénarios pour une même carrière. Lequel a le plus de sens pour vous ?

Ce bilan est fait pour vous si...

Profil idéal

Points d'attention

Vous voulez savoir ce que votre carrière donnera réellement à la retraite ?

Vous avez construit votre carrière.
Mais savez-vous réellement ce qu'elle donnera à la retraite ?

Six anomalies que je rencontre régulièrement.
Les avez-vous sur le vôtre ?

Trois scénarios pour une même carrière.
Lequel a le plus de sens pour vous ?