Suspension de la réforme des retraites 2023
LFSS 2026 : gel du calendrier, cumul emploi-retraite 2027 et avancées pour les mères de famille
La Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2026, adoptée le 16 décembre 2025, suspend jusqu'en janvier 2028 le relèvement de l'âge légal et la durée d'assurance prévus par la réforme de 2023.
Cette fiche récapitule les points clés : leviers d'optimisation, avancées pour les mères de famille et chiffres impactant 2026.
Application : 1er septembre 2026. Fin de suspension : 1er janvier 2028.
Comprendre la LFSS 2026 et ses impacts
Suspension de la réforme 2023
La LFSS 2026 gèle temporairement les paramètres de la réforme des retraites de 2023, offrant un gain d'un trimestre aux générations concernées.
Paramètres progressifs
- Âge légal : progressif de 62 ans et 9 mois à 64 ans (génération 1964 à 1969)
- Durée d'assurance : 170 Trimestres (générations 1964 jusqu'au 31 mars 1965) puis relèvement progressif de 1 trimestres jusqu'à 172 trimestres (génération 1966 et +)
- Date d'application : 1er septembre 2026
- Fin de suspension : 1er janvier 2028
Impact carrières longues
Le décalage de 2 ans et demi par rapport à l'âge légal est maintenu. Une personne née en 1964 ayant démarré avant 20 ans pourra partir dès 60 ans et 3 mois (au lieu de 60 ans et 6 mois).
Cumul emploi-retraite — réforme 2027
À compter du 1er janvier 2027, le CER est restructuré selon trois tranches d'âge pour valoriser la retraite progressive et inciter au report de liquidation.
| Tranche d'âge | Règle applicable |
|---|---|
| Avant l'âge légal | Écrêtement total — chaque euro gagné réduit la pension d'autant |
| Entre l'âge légal et 67 ans | Cumul partiel — écrêtement de 50 % au-delà de 7 000 €/an de revenus d'activité |
| À partir de 67 ans | Cumul intégral sans plafond + création de droits à une seconde pension |
Cette réforme valorise la retraite progressive avant 64 ans et incite au report de liquidation ou au travail après 67 ans pour maximiser les droits futurs.
Avancées pour les mères de famille
Calcul du Salaire Annuel Moyen
Dès 2026 : 24 meilleures années pour 1 enfant, 23 pour 2 enfants ou plus (au lieu de 25). Impact : hausse de pension d'environ 1 % pour 50 % des femmes concernées.
Trimestres réputés cotisés
À compter du 1er septembre 2026 : 2 trimestres pour enfants comptabilisés pour carrière longue. Bénéficiaires : plus de 13 000 femmes nées à partir de 1970.
L'écart de pension entre hommes et femmes reste de 38 % en moyenne (26 % en comptant les réversions). Ces mesures constituent un premier pas, pas une solution complète.
Chiffres clés 2026
Indicateurs retraite 2026
| Indicateur | Valeur 2026 |
|---|---|
| SMIC brut mensuel | 1 823,03 € (base validation trimestres) |
| Validation 1 trimestre (salarié) | 1 803 € (150 × SMIC horaire à 12,02 €) |
| Validation 4 trimestres (salarié) | 7 212 € brut annuel minimum |
| Validation 1 trimestre (indépendant) | 322 € de cotisations versées |
| PSS annuel | 48 060 € (plafond cotisations tranche 1) |
| PSS mensuel | 4 005 € (+2 % vs 2025) |
| Cotisation retraite base libérale (T1) | 8,73 % (hausse de 8,23 % → plus de droits) |
À retenir : les 3 points clés
Application suspension
La suspension s'applique aux retraites liquidées à partir du 1er septembre 2026.
Règles CER
Les nouvelles règles du cumul emploi-retraite changent uniquement pour les pensions prenant effet à partir du 1er janvier 2027.
Calcul SAM
Le nouveau calcul SAM (24/23 meilleures années) bénéficie aux mères partant en retraite dès 2026.
LFSS 2026 (JO 31/12/2025) — Circulaire Cnav n°2025-33 — solidarites.gouv.fr — lassuranceretraite.fr — URSSAF.fr. Document à jour au 16 janvier 2026 — Décrets d'application en attente pour certaines mesures.
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