Fiche pédagogique de retraite
Régime Général - La retraite progressive
Comprendre le dispositif qui permet de percevoir une partie de sa retraite tout en travaillant à temps partiel
Référence : CNAVCaisse Nationale d'Assurance Vieillesse - Régime de retraite de base obligatoire des salariés du secteur privé | Version : 2025 | Temps de lecture : 8 min
Aide à la lecture
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Les conditions pour bénéficier de la retraite progressive
Point clé La retraite progressiveDispositif permettant de percevoir une partie de sa pension de retraite tout en continuant à travailler à temps partiel permet de percevoir une fraction de sa pension de retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Ce dispositif facilite la transition vers la retraite en maintenant une activité professionnelle réduite.
Trois conditions obligatoires
60 ans
150 trimestres
à temps partiel
Qui peut en bénéficier ?
Bénéficiaires éligibles
- • Salariés du privé travaillant à temps partiel dans une ou plusieurs entreprises.
- • Agents publics employés par des collectivités territoriales ou établissements publics.
- • Employés de particuliers : garde d'enfants, aide à domicile, ménage.
- • Assistants maternels agréés pour l'accueil d'enfants.
- • Mandataires sociaux :Dirigeants d'entreprise désignés par les actionnaires ou associés pour administrer la société dirigeants d'entreprise sous conditions spécifiques.
Conditions d'âge et de durée
⚠️ Évolution récente de l'âge minimum
En septembre 2023, l'âge minimum pour demander la retraite progressive était passée de 60 ans à 62 ans. Depuis septembre 2025, l'âge est de nouveau fixé à 60 ans.
| Condition | Depuis septembre 2025 | Précisions |
|---|---|---|
| Âge minimum | 60 ans | Retour à l'âge antérieur |
| Durée d'assurance | 150 trimestres | Tous régimes confondus |
| Type d'activité | Temps partiel | 40% à 80% du temps complet |
Cas particulier des invalides
Les personnes qui touchent une pension d'invaliditéAllocation versée par la Sécurité sociale aux personnes dont la capacité de travail est réduite d'au moins 2/3 peuvent également bénéficier de la retraite progressive. Dans ce cas :
- • Suspension temporaire : la pension d'invalidité est suspendue pendant la retraite progressive.
- • Conservation du statut : la qualité d'ex-invalide est préservée pour la retraite définitive.
- • Information obligatoire : la CPAMCaisse Primaire d'Assurance Maladie, organisme local de la Sécurité sociale est automatiquement informée par la caisse de retraite.
L'activité à temps partiel
Définition du temps partiel
Définition Une activité est considérée comme temps partielDurée de travail inférieure à la durée légale ou conventionnelle applicable dans l'entreprise quand la durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle applicable dans l'entreprise ou la profession. Cette durée doit être exprimée en heures hebdomadaires ou mensuelles.
Limites de durée obligatoires
- • Maximum 80%. Le temps partiel ne peut pas dépasser 80% du temps complet.
- • Minimum 40%. Le temps partiel doit représenter au moins 40% du temps complet.
- • Calcul précis : le pourcentage est arrondi à l'unité la plus proche.
Comment calculer le pourcentage
Formule de calcul du temps partiel
Durées de référence par secteur
| Type d'emploi | Durée temps complet | Particularités |
|---|---|---|
| Salariés classiques | 35h/semaine (ou durée conventionnelle) | Durée légale ou accord collectif |
| Employés de particuliers | 40h/semaine | Durée fixée par accord collectif |
| Assistants maternels | 45h/semaine | Calcul sur moyenne des contrats |
Cas particuliers et situations spéciales
Plusieurs employeurs
Si vous travaillez pour plusieurs employeurs à temps partiel :
- • Cumul des durées : toutes les heures sont additionnées.
- • Respect des limites : le total doit rester entre 40% et 80%.
- • Justificatifs requis : contrats de tous les employeurs à fournir.
⚠️ Activités exclues
Certaines activités ne permettent pas la retraite progressive :
- • VRP :Voyageur, Représentant, Placier - vendeur itinérant travaillant pour le compte d'une ou plusieurs entreprises sauf justification de la durée de travail.
- • Dirigeants de sociétés commerciales notamment.
- • Artisans taxis affiliés à l'assurance volontaire.
Assistants maternels
Pour les assistants maternelsProfessionnels de la petite enfance agréés pour accueillir des enfants à leur domicile, le calcul est basé sur la moyenne d'heures d'accueil de tous les contrats divisée par 45 heures. Si vous avez une autre activité salariée, l'activité d'assistant maternel compte comme un seul employeur.
Le montant de la retraite progressive
Principe de calcul
Principe Le montant de votre retraite progressive correspond à une fraction de votre future retraite complète. Cette fraction dépend directement de votre pourcentage de temps partiel.
Formule de calcul
complet (100%)
partiel (%)
retraite (%)
Exemples de fractions
| Temps partiel | Fraction de retraite | Exemple (retraite 1000€) |
|---|---|---|
| 40% | 60% | 600 € de retraite progressive |
| 50% | 50% | 500 € de retraite progressive |
| 60% | 40% | 400 € de retraite progressive |
| 70% | 30% | 300 € de retraite progressive |
| 80% | 20% | 200 € de retraite progressive |
Base de calcul de la retraite
Éléments pris en compte
- • Salaire annuel moyen :Moyenne des salaires des 25 meilleures années, revalorisés et plafonnés au plafond de la Sécurité sociale calculé sur vos 25 meilleures années.
- • Taux de liquidation :Pourcentage appliqué au salaire annuel moyen pour calculer la pension, variant de 37,5% à 50% entre 37,5% et 50% selon votre durée d'assurance.
- • Durée d'assurance : nombre de trimestres validés au moment de la demande.
- • Taux minimum : la retraite progressive ne peut être inférieure à 37,5%.
⚠️ Limitations et exclusions
- • Pas d'inaptitude : la retraite progressive ne peut pas être attribuée au titre de l'inaptitude.
- • Plafonnement : le montant est limité au maximum des retraites en vigueur.
- • Minimum contributif :Montant minimum de retraite garanti aux assurés ayant cotisé sur de faibles revenus comparaison avec ce minimum si applicable.
Modalités de versement
Paiement et revalorisation
- • Versement mensuel : même si le montant est faible (pas de minimum).
- • Revalorisation annuelle : selon les mêmes règles que les retraites ordinaires.
- • Prélèvements sociaux :CSG et CRDS prélevées sur les pensions de retraite selon le revenu fiscal de référence CSG et CRDS selon votre situation fiscale.
- • Révision possible : en cas de modification du temps partiel.
Bon à savoir
La retraite progressive n'est pas définitive. Vous continuez à cotiser sur votre salaire à temps partiel, ce qui peut améliorer le montant de votre future retraite complète.
Suivi et contrôle de la retraite progressive
Obligations de l'assuré
Obligations En tant que bénéficiaire d'une retraite progressive, vous devez justifier régulièrement de votre activité à temps partiel et signaler tout changement de situation.
Contrôles annuels obligatoires
- • Questionnaire annuel : à retourner dans les délais impartis.
- • Justificatifs d'activité : contrats de travail, bulletins de salaire.
- • Déclaration des changements : modification du temps de travail, changement d'employeur.
- • Fin de contrat CDD : notification obligatoire à l'échéance.
Calendrier des contrôles
| Période | Type de contrôle | Actions requises |
|---|---|---|
| 10 mois après le départ | Premier contrôle | Questionnaire + justificatifs |
| Puis tous les 10 mois | Contrôle périodique | Renouvellement des documents |
| 2 mois avant échéance | Contrôle anticipé | Pour contrats < 12 mois |
Modifications possibles
Changement du temps partiel
Vous pouvez modifier votre durée de travail à temps partiel sous conditions :
- • Respect des limites : toujours entre 40% et 80% du temps complet.
- • Recalcul automatique : la fraction de retraite est ajustée.
- • Délai d'application : changement effectif au 1er jour du 13e mois ou selon calendrier.
Suspension de la retraite progressive
⚠️ Causes de suspension
La retraite progressive est suspendue dans les cas suivants :
- • Arrêt du temps partiel : sans demander la retraite définitive.
- • Non-réponse aux contrôles : questionnaire non retourné dans les délais.
- • Non-respect des limites : temps partiel < 40% ou > 80%.
Rétablissement et suppression
Procédures de rétablissement
Fourniture de nouveaux justificatifs obligatoire.
Aucun retour en arrière possible.
Récupération des sommes indues
En cas d'irrégularité constatée, les sommes induesMontants versés à tort qui doivent être remboursés à l'organisme payeur sont récupérées sur une période maximale de 2 ans. Il est donc essentiel de respecter scrupuleusement les obligations déclaratives.
Exemple concret de retraite progressive
Cas de Madame Durand - 63 ans
Situation de départ
- • Âge 63 ans (condition remplie).
- • Durée d'assurance 155 trimestres (condition remplie).
- • Durée d'assurance exigée 168 trimestres (génération 1960).
- • Salaire actuel 2 800 € brut mensuel (temps complet 35h).
- • Salaire annuel moyen (RAM)Revenu Annuel Moyen : moyenne des salaires des 25 meilleures années revalorisés 28 800 € annuel.
- • Nouveau contrat 21h/semaine (60% du temps complet).
Étape 1 : Vérification de l'éligibilité
✅ Condition remplie.
✅ Condition remplie.
✅ Condition remplie.
Étape 2 : Calcul de la retraite de base (avec décote)
Calcul du taux de liquidation
Âge du taux plein automatiqueÂge auquel on obtient automatiquement le taux plein de 50%, quel que soit le nombre de trimestres : 67 ans.
Durée exigée - durée acquise.
On retient le minimum entre 16 et 13.
Coefficient de minoration par trimestre manquant.
Taux plein - minoration.
Calcul de la retraite de base
Formule complète
Retraite de base : 927 € /mois
Étape 3 : Calcul de la retraite progressive
Calcul de la fraction
371 € par mois
Retraite progressive brute mensuelle
Étape 4 : Revenus totaux
| Source de revenu | Montant mensuel | Observations |
|---|---|---|
| Salaire temps partiel | 1 680 € brut | 2 800 € × 60% |
| Retraite progressive | 371 € brut | 40% de la retraite de base (avec décote) |
| TOTAL REVENUS | 2 051 € brut | Revenus cumulés |
Avantages de la retraite progressive
Bénéfices pour Mme Durand
- • Revenus maintenus : 2 051 € vs 2 800 € (73% du salaire initial).
- • Temps libre gagné : 14h de travail en moins par semaine.
- • Cotisations continues : amélioration de la future retraite complète.
- • Transition douce : passage progressif vers la retraite complète.
- • Décote temporaire : impact réduit grâce aux cotisations supplémentaires.
Passage à la retraite définitive
Évolution du dossier
Après 4 ans de retraite progressive.
Possible amélioration du montant et suppression progressive de la décote.
Protection des droits acquis (base retraite progressive revalorisée).
Taux plein automatique quel que soit le nombre de trimestres.
Conseil de l'expert
Pensez à vérifier : contactez votre caisse de retraite pour une simulation personnalisée. Chaque situation est unique et mérite une étude approfondie pour optimiser vos droits.
Réforme 2025 : si vous approchez des 60 ans, attendez septembre 2025 pour potentiellement bénéficier de la retraite progressive plus tôt. L'accord de votre employeur reste indispensable.
Avertissement important
Les fiches proposées sur Pédagogie Retraite ont pour objectif de vulgariser la législation retraite et de la rendre compréhensible. Elles présentent des règles générales et ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé.
Chaque carrière est unique : chaque situation doit nécessiter une analyse spécifique et des réponses adaptées. Pour toute décision ou pour vérifier l'impact des règles sur votre parcours, il est recommandé de solliciter un conseil individuel.
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