Fiche pédagogique de retraite
Dispositifs transversaux - La retraite progressive
Réduire son activité tout en percevant une partie de sa pension
Référence : Réforme 2025Dernière réforme des retraites entrée en vigueur en 2025 | Version : Septembre 2025 | Temps de lecture : 10 min
Aide à la lecture :
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Principe Général de la Retraite Progressive
Définition
Qu'est-ce que la retraite progressive ?
Définition La retraite progressiveDispositif permettant de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite est un mécanisme qui permet de diminuer son activité professionnelle dès 60 ans tout en commençant à toucher une fraction de sa pension. Ce système offre une transition en douceur entre vie active et retraite complète.
Conditions générales d'accès
- •Âge minimum : Avoir au moins 60 ans depuis le 1er septembre 2025.
- •Durée d'assurance : Justifier d'au moins 150 trimestres validés tous régimes confondus.
- •Activité à temps partiel : Exercer une activité réduite entre 40% et 80% d'un temps plein pour un salarié du privé ; 50–90 % d’un temps complet pour un agent public (fonctionnaire).
Avantages du dispositif
Pourquoi choisir la retraite progressive ?
- • Maintien du revenu : La fraction de pension compense la perte de salaire liée au temps partiel.
- • Acquisition de droits : Vous continuez à cotiser et à améliorer votre future pension définitive.
- • Souplesse : Vous gérez votre transition vers la retraite à votre rythme.
- • Équilibre vie professionnelle/personnelle : Plus de temps libre tout en restant actif.
Extension du dispositif en 2025
Nouveauté La réforme de 2025 a considérablement élargi l'accès à la retraite progressive. Désormais, tous les actifs peuvent en bénéficier : salariés du privé, indépendants, professions libérales et fonctionnaires. L'âge d'accès a été uniformisé à 60 ans pour tous.
Retraite Progressive pour les Salariés
Conditions spécifiques
Critères d'éligibilité pour les salariés
-
1
Accord de l'employeur
L'accès au temps partiel nécessite l'accord préalable de votre employeur. Il peut refuser si les besoins du service l'exigent. -
2
Quotité de travail
Votre temps de travail doit représenter entre 40% et 80% d'un temps plein (calculé en heures ou en jours selon votre convention). -
3
Calcul de la pension
Le montant versé correspond à la différence entre votre temps plein et votre temps partiel. Exemple : 60% de temps partiel = 40% de pension. -
4
Cotisations
Elles sont calculées sur le salaire partiel. Il est toutefois possible de "surcotiser", c'est à dire cotiser sur la base d'un temps plein, avec l'accord de l'employeur.
Démarches pour les salariés
Étapes de la demande
-
1
Négocier avec l'employeur
Demandez un passage à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive. -
2
Préparer les documents
• Formulaire de demande disponible sur le site de l'Assurance Retraite
• Contrat de travail à temps partiel
• Attestation employeur précisant les durées de travail
• Bulletins de salaire des 12 derniers mois
• Déclaration sur l'honneur d'absence d'autre activité -
3
Déposer le dossier
Au moins 5 mois avant la date de début souhaitée auprès de votre caisse de retraite. -
4
Attendre la décision
La caisse étudie votre dossier et vous notifie sa décision dans les délais réglementaires.
⚠️ Points de vigilance
- • Le refus de l'employeur doit être motivé par des raisons légitimes liées au fonctionnement de l'entreprise.
- • La retraite progressive cesse automatiquement en cas de retour à temps plein.
- • Vérifiez que votre revenu à temps partiel permet de valider des trimestres (minimum 150 fois le SMIC horaireSalaire minimum interprofessionnel de croissance par heure travaillée par an).
Retraite Progressive pour les Indépendants
Conditions spécifiques
Critères pour les travailleurs indépendants
- • Âge minimum : 60 ans révolus à partir du 1er septembre 2025.
- • Durée d'assurance : Au moins 150 trimestres validés tous régimes confondus.
- • Baisse de revenus : Réduction d'au moins 20% et au maximum 60% des revenus professionnels.
- • Revenu minimum : Maintenir un revenu supérieur à 40% du SMIC annuel brut pendant la période progressive.
Calcul de la pension pour les indépendants
Méthode La fraction de pension versée est proportionnelle à la baisse effective de vos revenus professionnels. Par exemple, si vos revenus diminuent de 30%, vous percevrez 30% de votre pension de retraite. Cette proportion est calculée en comparant vos revenus des dernières années.
Exemple de calcul
Moyenne des 3 dernières années
Réduction de 30%
Proportionnelle à la baisse de revenus
Modalités pratiques
- • Versement initial : La première année, un montant provisoire de 50% de pension est versé.
- • Régularisation : Après déclaration de vos revenus réels, un ajustement est effectué (complément ou remboursement).
- • Cotisations : Vous continuez à cotiser sur vos revenus d'activité, améliorant ainsi votre future pension définitive.
Démarches pour les indépendants
Documents à fournir
-
1
Formulaire de demande
Disponible auprès de votre caisse de retraite (SSISécurité Sociale des Indépendants, ex-RSI, CIPAVCaisse interprofessionnelle de prévoyance et d'assurance vieillesse, etc.). -
2
Justificatifs de revenus
Déclarations fiscales des cinq dernières années de revenus professionnels. -
3
Déclaration sur l'honneur
Attestant que vous n'exercez qu'une seule activité professionnelle. -
4
Documents d'identité
Copie d'une pièce d'identité en cours de validité.
⚠️ Attention
Si votre baisse de revenus est inférieure à 20%, aucune pension progressive ne sera versée. Le dispositif nécessite une diminution réelle et significative de votre activité. Vous devrez actualiser vos revenus chaque année pour maintenir le bénéfice du dispositif.
Retraite Progressive pour les Professions Libérales
Conditions spécifiques
Accès pour les professions libérales
Depuis le 1er septembre 2025, toutes les professions libérales peuvent accéder à la retraite progressive dès 60 ans, quel que soit leur régime d'affiliation (CIPAVCaisse interprofessionnelle de prévoyance et d'assurance vieillesse, CARMFCaisse autonome de retraite des médecins de France, CARPIMKOCaisse de retraite des infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, etc., CARCDSFCaisse de retraite des chirurgiens-dentistes et sages-femmes, etc.).
- • Conditions identiques : Mêmes critères d'âge et de durée d'assurance que les autres catégories.
- • Adaptation au statut : Modalités spécifiques tenant compte de l'exercice indépendant.
- • Professions concernées : Médecins, avocats, experts-comptables, architectes, infirmiers libéraux, etc.
Modalités de réduction d'activité
Principe Pour les professions libérales, la réduction d'activité se mesure par la baisse des revenus professionnelsDiminution du chiffre d'affaires ou des bénéfices déclarés par rapport aux années précédentes. Cette baisse doit être effective et vérifiable par la caisse de retraite.
| Baisse de revenus | Fraction de pension versée | Exemple pratique |
|---|---|---|
| 20% | 20% de la pension | Revenus : 80 000 € → 64 000 € |
| 30% | 30% de la pension | Revenus : 80 000 € → 56 000 € |
| 40% | 40% de la pension | Revenus : 80 000 € → 48 000 € |
| 60% (maximum) | 60% de la pension | Revenus : 80 000 € → 32 000 € |
Démarches pour les professions libérales
Procédure de demande
-
1
Identifier votre caisse
Contactez la caisse de retraite correspondant à votre profession (CIPAV pour les consultants, CARMF pour les médecins, etc.). -
2
Constituer le dossier
• Formulaire spécifique à votre caisse
• Avis d'imposition des dernières années
• Déclarations de revenus professionnels
• Attestation d'activité
• Justificatif d'identité -
3
Déposer la demande
Au moins 5 mois avant la date souhaitée de début. -
4
Suivi annuel
Déclaration annuelle de vos revenus pour ajustement de la pension progressive.
💡 Conseils pratiques
- Anticipez : La réduction d'activité doit être planifiée pour garantir le maintien de votre clientèle.
- Documentez : Conservez tous les justificatifs de baisse d'activité (moins de consultations, moins de mandats, etc.).
- Optimisez : Continuez à cotiser pour améliorer votre pension définitive.
- Communiquez : Informez vos clients de votre nouvelle organisation pour maintenir la confiance.
Cas d'Exclusion du Dispositif
Qui ne peut pas bénéficier de la retraite progressive ?
Restrictions Certaines catégories professionnelles et situations particulières sont exclues du dispositif de retraite progressive. Ces exclusions visent à protéger les régimes spéciaux ou à éviter les abus.
⚠️ Professions et situations exclues
-
1
Militaires
Les personnels militaires ne peuvent pas accéder à la retraite progressive en raison de leur régime spécial. -
2
Bénéficiaires de préretraites spécifiques
Les personnes qui bénéficient déjà d'avantages de préretraite réglementaires (sauf droits acquis avant le 27 décembre 2023).
Situations particulières
Cas nécessitant une attention spécifique
- • Polypensionnés : Si vous avez cotisé à plusieurs régimes, tous doivent être liquidés provisoirement en même temps.
- • Fonctionnaires en catégorie active : Des règles spécifiques peuvent s'appliquer selon votre corps d'appartenance.
- • Travailleurs avec handicap : Vérifiez les conditions d'articulation avec les dispositifs de départ anticipé.
Cessation de la retraite progressive
Quand le dispositif prend-il fin ?
- • Reprise à temps plein : Le versement de la pension progressive cesse automatiquement.
- • Nouvelle activité : L'exercice d'une autre activité professionnelle met fin au dispositif.
- • Départ définitif en retraite : Liquidation complète de tous vos droits à pension.
- • Revenus trop élevés : Pour les indépendants, si la baisse de revenus devient inférieure à 20%.
⚠️ Important à retenir
La retraite progressive n'est jamais automatique. Elle nécessite une demande volontaire et le respect continu des conditions d'éligibilité. Toute modification de votre situation professionnelle doit être signalée rapidement à votre caisse de retraite sous peine de devoir rembourser les sommes indûment perçues.
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