Fiche pédagogique de retraite
CARPIMKO - La retraite anticipée
Partir à la retraite avant l'âge légal : conditions et démarches
Référence : CARPIMKOCaisse Autonome de Retraite et de Prévoyance des Infirmiers, Masseurs-Kinésithérapeutes, Pédicures-Podologues, Orthophonistes et Orthoptistes | Version : 2025 | Temps de lecture : 10 min
Aide à la lecture :
Les termes soulignés disposent d'une définition simple. Survolez-les (PC) ou touchez-les (mobile) pour afficher l'explication.
Vue d'ensemble de la retraite anticipée
Principe
Les différents types de départ anticipé
Important La retraite anticipéeDispositif permettant de percevoir sa pension de retraite avant l'âge légal de départ CARPIMKO offre plusieurs possibilités de départ avant l'âge légal.
Chaque situation a ses propres conditions d'éligibilitéCritères et exigences à remplir pour avoir le droit de bénéficier d'un dispositif de retraite anticipée et ses propres avantages.
Les situations ouvrant droit au départ anticipé
- • Carrière longue : départ possible dès 60 ans avec début d'activité précoce.
- • Handicap : départ dès 55 ans avec majoration ou dès 62 ans sans majoration.
- • Incapacité permanente : départ dès 60 ans selon le taux d'incapacité.
- • Inaptitude au travail : départ dès 58 ans avec avis médical.
- • Situations familiales : aidant familial ou parent d'enfant handicapé.
- • Statuts particuliers : invalide de guerre, ancien combattant.
⚠️ Attention : coordination entre régimes
Le taux plein peut être obtenu dans un régime mais pas forcément dans les autres. Avant de prendre votre décision, vérifiez l'impact sur tous vos régimes de retraite (base, complémentaire, autres caisses).
| Situation | Âge minimum de départ | Taux de pension | Conditions principales |
|---|---|---|---|
| Carrière longue | 60 ans | Taux plein | Début activité avant 20 ans + durée cotisée |
| Handicap (avec majoration) | 55 ans | Taux plein + majoration | Incapacité 50% + durée cotisée avec handicap |
| Handicap (sans majoration) | 62 ans | Taux plein | Incapacité permanente 50% minimum |
| Inaptitude | 58 ans | Taux plein | Avis du médecin conseil |
| Incapacité permanente | 60 ans | Taux plein | Accident du travail ou maladie professionnelle |
Retraite anticipée pour carrière longue
Principe du dispositif carrière longue
Objectif Ce dispositif récompense les professionnels ayant commencé à travailler très jeunes.
Il permet un départ dès 60 ans ou 62 ans selon les conditions remplies.
Conditions à remplir simultanément
Condition de début d'activité
Prérequis Vous devez avoir commencé à travailler avant vos 20 ans.
Cette condition est vérifiée par l'acquisition d'au moins 5 trimestresUnité de mesure de la durée d'assurance retraite, correspondant à 3 mois de cotisations avant la fin de l'année de vos 20 ans.
Durées d'assurance et cotisée requises
Exigence Vous devez avoir réuni la durée d'assurance cotisée exigée selon votre année de naissance tous régimes confondus.
Trimestres non cotisés pris en compte pour la carrière longue
⚠️ Trimestres non comptabilisés
Les périodes de chômage non indemniséPériodes de recherche d'emploi sans perception d'allocations, les années d'études (même rachetées) et certaines périodes de congés sans solde ne sont pas prises en compte pour la carrière longue.
| Âge de départ | Durée d'assurance totale | Durée cotisée minimale | Année de naissance concernée |
|---|---|---|---|
| 60 ans | 172 trimestres | 172 trimestres | À partir de 1973 |
| 62 ans | 172 trimestres | 168 trimestres | À partir de 1973 |
Retraite anticipée pour handicap et incapacité
Deux dispositifs différents selon votre situation
Distinction Les professionnels en situation de handicap peuvent bénéficier de deux dispositifs distincts.
Le choix dépend de votre âge et de votre souhait d'obtenir ou non une majoration.
Les deux options possibles
AVEC majoration
SANS majoration
Option 1 : Départ dès 55 ans avec majoration
Régime Ce dispositif concerne le régime de baseRégime obligatoire de retraite de base des professionnels libéraux.
Il permet un départ anticipé avec une majoration de pension.
Conditions pour un départ à 55 ans
- • Taux d'incapacité : au moins 50% pendant toute la durée cotisée.
- • Durée cotisée avec handicap : variable selon l'âge de départ.
- • Justificatifs : documents officiels reconnaissant le handicap.
- • Majoration : augmentation de la pension de base.
Durées d'assurance cotisée requises
| Âge de départ | Durée d'assurance cotisée avec handicap | Durée d'assurance totale |
|---|---|---|
| 55 ans | 130 trimestres | 130 trimestres |
| 56 ans | 120 trimestres | 120 trimestres |
| 57 ans | 110 trimestres | 110 trimestres |
| 58 ans | 100 trimestres | 100 trimestres |
| 59 ans | 90 trimestres | 90 trimestres |
Option 2 : Départ dès 62 ans sans majoration
Régimes Ce dispositif concerne le régime de baseRégime obligatoire de retraite de base des professionnels libéraux et le régime complémentaireRégime de retraite complémentaire obligatoire s'ajoutant au régime de base.
Il permet un départ anticipé sans majoration.
Simplicité Cette option est plus simple : il suffit de justifier d'une incapacité permanenteTaux d'incapacité reconnu par un organisme officiel d'au moins 50%.
Aucune condition de durée n'est exigée.
Documents justificatifs acceptés
Faites reconnaître votre handicap
Pour justifier de votre handicap et faire valoir vos droits à la retraite, faites-le reconnaître tout au long de votre parcours professionnel via la MDPHMaison Départementale des Personnes Handicapées de votre département.
Inaptitude au travail
Spécificité L'inaptitude au travailImpossibilité médicalement constatée d'exercer une activité professionnelle permet un départ dès 58 ans.
Le médecin conseil de CARPIMKO doit donner son accord préalable.
⚠️ Conséquence de l'inaptitude
En cas de reprise d'une activité professionnelle, le versement de votre pension de retraite des régimes de base, complémentaire et de l'ASV sera suspendu.
Autres situations de départ anticipé
Les situations ci-dessous permettent un départ anticipé sans application de décote au titre du régime de base.
Incapacité permanente liée au travail
Conditions L'âge de départ peut être abaissé dès 60 ou 62 ans selon le taux d'incapacité permanentePourcentage d'incapacité reconnu suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Cette incapacité doit être reconnue suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Seuils d'incapacité permanente
- • Taux de 10% à 19% : départ possible à 62 ans.
- • Taux de 20% et plus : départ possible à 60 ans.
- • Reconnaissance : par le régime général de la Sécurité sociale.
Aidant familial et parent d'enfant handicapé
Solidarité Il est possible de bénéficier d'une retraite au taux pleinTaux maximum de calcul de la pension sans décote dès 65 ans dans certaines situations familiales.
Ces dispositifs reconnaissent l'engagement familial et social.
Situations familiales reconnues
Invalides de guerre et anciens combattants
Reconnaissance Les personnes ayant servi la nation bénéficient d'un accès privilégié à la retraite anticipée.
La retraite est accordée au taux plein dès 62 ans sans autre condition.
Statuts reconnus
- • Invalides de guerre : taux d'invalidité d'au moins 85%.
- • Anciens combattants : prisonniers de guerre sous conditions de durée.
- • Conditions de captivité : ou de mobilisation spécifiques.
- • Internés politiques : reconnaissance du statut historique.
| Catégorie | Âge de départ | Conditions spécifiques | Avantages |
|---|---|---|---|
| Incapacité 10-19% | 62 ans | Accident du travail / Maladie pro | Taux plein |
| Incapacité 20%+ | 60 ans | Accident du travail / Maladie pro | Taux plein |
| Aidant familial | 65 ans | Interruption d'activité prouvée | Taux plein |
| Invalide de guerre | 62 ans | Invalidité 85% minimum | Taux plein |
Démarches et conseils pratiques
Étapes préparatoires recommandées
Préparation La demande de retraite anticipée nécessite une préparation soigneuse.
CARPIMKO recommande de prendre contact dès 50 ansÂge conseillé pour commencer les démarches préparatoires pour vérifier votre éligibilité.
-
1
Contact préalable dès 50 ans
Contactez CARPIMKO pour connaître votre situation vis-à-vis des dispositifs de retraite anticipée. -
2
Vérification des conditions
Analysez avec un conseiller si vous remplissez toutes les conditions requises. -
3
Constitution du dossier
Rassemblez tous les justificatifs nécessaires selon votre situation. -
4
Demande officielle
Déposez votre demande 5 mois avant la date souhaitée de départ.
Modalités de demande
Deux possibilités pour faire votre demande
- • En ligne : via le site info-retraite "Demande de retraite en ligne".
- • Dossier papier : via votre Espace personnel CARPIMKO.
Délai de demande
Timing Vous pouvez réaliser votre demande de retraite 5 mois avant la date choisie pour votre départ.
Ce délai permet à CARPIMKO d'instruire votre dossier dans de bonnes conditions.
Documents à préparer selon votre situation
Justificatifs par type de demande
💡 Conseil d'expert
Avant de prendre toute décision, vérifiez l'impact de votre départ anticipé sur vos autres régimes de retraite. Le taux plein peut être accordé par un régime mais pas par les autres.
Avertissement important
Les fiches proposées sur Pédagogie Retraite ont pour objectif de vulgariser la législation retraite et de la rendre compréhensible. Elles présentent des règles générales et ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé.
Chaque carrière est unique : chaque situation doit nécessiter une analyse spécifique et des réponses adaptées. Pour toute décision ou pour vérifier l'impact des règles sur votre parcours, il est recommandé de solliciter un conseil individuel.
Besoin d'un accompagnement ?
Vérifiez votre relevé de carrière, identifiez les anomalies, sécurisez votre départ : le Bilan Retraite vous donne une analyse complète de votre situation.