Fiche pédagogique de retraite
AGIRC-ARRCO - Conditions d'ouverture des droits
Comprendre quand et comment vous pouvez bénéficier de votre retraite complémentaire
Référence : AGIRC-ARRCOAssociation Générale des Institutions de Retraite des Cadres - Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés | Version : 2025 | Temps de lecture : 10 min
Aide à la lecture
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Retraite complémentaire à taux plein
Point clé La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO à taux plein vous permet de bénéficier de l'intégralité de vos droits sans minoration.
Plusieurs conditions permettent d'y accéder selon votre situation.
Conditions d'âge et de durée d'assurance
Principe général
Vous pouvez obtenir votre retraite complémentaire à taux plein dès l'âge légal de départ si vous justifiez de la durée d'assurance requise pour bénéficier de votre retraite de base à taux pleinPension versée par le régime général de la Sécurité sociale sans décote.
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres requis | Exemple |
|---|---|---|---|
| Avant 09/1961 | 62 ans | 167 trimestres | Né en 1959 |
| 09-12/1961 | 62 ans 3 mois | 168 trimestres | Né en 10/1961 |
| 1962 | 62 ans 6 mois | 169 trimestres | Né en 1962 |
| 1963 | 62 ans 9 mois | 170 trimestres | Né en 1963 |
| 1964 | 63 ans | 171 trimestres | Né en 1964 |
| 1965 | 63 ans 3 mois | 172 trimestres | Né en 1965 |
| 1966 | 63 ans 6 mois | 172 trimestres | Né en 1966 |
| 1967 | 63 ans 9 mois | 172 trimestres | Né en 1967 |
| À partir de 1968 | 64 ans | 172 trimestres | Né en 1968 |
Accès sans condition de durée
Âge automatique du taux plein
67 ans
Quel que soit votre nombre de trimestres
Départ anticipé pour carrière longue
Si vous avez commencé à travailler tôt et validé suffisamment de trimestres, vous pouvez partir avant l'âge légal :
- • Année des 16 ans : Départ possible dès 58 ans.
- • Année des 18 ans : Départ possible dès 60 ans.
- • Année des 20 ans : Départ possible entre 60 et 62 ans selon génération.
- • Année des 21 ans : Départ possible dès 63 ans (générations 1965+).
Retraite complémentaire minorée
⚠️ Point d'attention important
Si vous ne remplissez pas les conditions du taux plein, vous pouvez tout de même demander votre retraite complémentaire, mais avec une diminution définitive du montant.
Retraite minorée à partir de 57 ans
Conditions de la retraite anticipée
- • Âge minimum : 57 ans révolus.
- • Minoration : Réduction définitive selon l'âge de départ.
- • Irréversible : La minoration ne peut pas être supprimée.
Principe de la double comparaison
À partir de l'âge légal, si vous ne réunissez pas tous les trimestres pour le taux plein (maximum 20 trimestres manquants), deux calculs sont effectués :
-
1
Minoration selon l'âge : Coefficients dégressifsTaux de réduction appliqué en fonction de l'âge de départ jusqu'à 67 ans.
-
2
Minoration selon les trimestres : 1,25% par trimestre manquant.
-
✓
Application : La solution la plus favorable est retenue.
Conseil d'expert
Réflexion recommandée : La minoration étant définitive, évaluez soigneusement l'impact financier sur l'ensemble de votre retraite. Une simulation personnalisée est fortement conseillée.
Situations spéciales donnant droit au taux plein
Point clé Certaines situations particulières permettent d'obtenir la retraite complémentaire à taux plein avant l'âge légal ou sans condition de durée d'assurance.
Situations de handicap et d'incapacité
| Situation | Âge minimum | Conditions particulières | Statut |
|---|---|---|---|
| Travailleur handicapéPersonne reconnue handicapée avec un taux d'incapacité d'au moins 50% | 55 ans | Durée minimale de cotisations avec handicap | Taux plein |
| Incapacité permanente ≥ 50%Taux d'incapacité permanente d'au moins 50% reconnu par la CPAM | 62 ans | Taux d'incapacité reconnu | Taux plein |
| Inaptitude au travailIncapacité définitive au travail reconnue par le médecin-conseil de la Sécurité sociale | 62 ans | Reconnaissance par la Sécurité sociale | Taux plein |
| Incapacité professionnelle ≥ 20% | 60 ans | Accident du travailAccident survenu par le fait ou à l'occasion du travail ou maladie professionnelle | Taux plein |
| Incapacité professionnelle 10-19% | 60-62 ans | Selon date de naissance | Taux plein |
Situations professionnelles spécifiques
Métiers pénibles et expositions
- • Mineur de fondOuvrier ayant travaillé dans les mines souterraines : Départ à 60 ans avec taux plein.
- • Bénéficiaire allocation amiante : Départ à 60 ans.
- • Mère de famille ouvrière : Départ entre 62 et 64 ans selon génération.
Retraite des cadres supérieurs (Tranche C)
Droits constitués avant 2016
Les anciens droits tranche CAncienne tranche de cotisation AGIRC pour les salaires supérieurs à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale (salaires supérieurs à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale) suivent des règles particulières :
- • Taux plein uniquement à 67 ans : Pas de possibilité de taux plein avant cet âge.
- • Liquidation anticipée possible : Avec minoration définitive.
- • Même date d'effet : Que le reste de la retraite AGIRC-ARRCO.
⚠️ Évolution des droits tranche C
| Période | Conditions d'attribution |
|---|---|
| Avant 2016 | Taux plein à 67 ans uniquement |
| 2016-2018 | Mêmes conditions que les droits AGIRC-ARRCO |
| Depuis 2019 | Plus de nouveaux droits tranche C |
Situations historiques et familiales
| Situation | Âge minimum | Justificatifs requis |
|---|---|---|
| Ancien combattantPersonne ayant participé à des opérations militaires reconnues | 60 ans | Carte de combattant |
| Prisonnier de guerre | 60 ans | Attestation officielle |
| Ancien déporté/interné | 62-64 ans | Titre de déportation/internement |
| Aidant familialPersonne qui aide un proche en situation de handicap ou de dépendance | 65 ans | Justificatifs d'aide à un proche |
| Parent d'enfant handicapé | 65 ans | Attestations PCHPrestation de Compensation du Handicap/majoration durée |
Démarches recommandées
Si vous pensez être dans une situation spéciale :
-
1
Rassemblez tous les justificatifs prouvant votre situation.
-
2
Contactez votre caisse de retraite complémentaireOrganisme gestionnaire de votre retraite AGIRC-ARRCO ou un professionnel de la retraite.
-
3
Faites une simulation pour évaluer vos droits.
La retraite progressive
Point clé La retraite progressive vous permet de percevoir une partie de votre retraite tout en continuant à travailler à temps partiel et à acquérir des droits.
Conditions d'accès
Critères à remplir simultanément
-
1
Âge minimum : 60 ans.
-
2
Trimestres validés : Au moins 150 trimestres tous régimes confondus.
-
3
Activité partielle : Entre 40% et 80% du temps complet.
-
4
Accord employeur : Acceptation du passage à temps partiel.
-
5
Retraite de base : Obtention simultanée de la retraite progressive de baseDispositif permettant de percevoir une partie de sa pension du régime général tout en travaillant à temps partiel.
Calcul du montant de la retraite progressive
Formule de calcul
Si vous travaillez à 60%, vous percevez 40% de votre retraite
⚠️ Limites du dispositif
- • Part minimum : 20% de la retraite (travail à 80% max).
- • Part maximum : 60% de la retraite (travail à 40% min).
- • Minoration possible : Si conditions du taux plein non remplies.
Exemple pratique
-
📊
Temps partiel : 55% de la durée temps plein.
-
🧮
Calcul : 100% - 55% = 45%.
-
✓
Résultat : 45% de la retraite complémentaire est versé.
Avantages du dispositif
Points forts de la retraite progressive
- • Revenus maintenus : Cumul salaire partiel + retraite partielle.
- • Droits en cours : Acquisition de nouveaux pointsUnité de compte des droits à retraite complémentaire AGIRC-ARRCO sur la partie travaillée.
- • Transition douce : Passage progressif vers la retraite complète.
- • Possibilité de sur-cotiser : Cotiser comme si temps plein (avec accord employeur).
Les majorations pour enfants
Point clé Votre retraite complémentaire peut être augmentée grâce à des majorations liées à vos enfants.
Deux types de majorations existent et ne sont pas cumulables.
Types de majorations
Deux majorations distinctes
-
1
Majoration pour enfants à chargeAugmentation de 5% par enfant encore à charge au moment du départ en retraite : 5% par enfant à charge au moment du départ.
-
2
Majoration pour 3 enfants et plus nés ou élevés : Variable selon la période d'acquisition des droits.
Important : La majoration la plus favorable vous sera automatiquement attribuée.
Modalités de calcul détaillées
| Type de majoration | Période d'acquisition | Taux applicable | Conditions |
|---|---|---|---|
| Enfants à charge | Toutes périodes | 5% par enfant | Enfant à charge au départ |
| - | Sur totalité des droits | Âge limite selon situation | |
| 3 enfants et plus | Droits après 2012 | 10% | 3 enfants minimum nés/élevés |
| Droits 1999-2011 | 5% | 3 enfants minimum nés/élevés | |
| Droits avant 1999 | Variable | Selon ancien règlement |
Définition des enfants pris en compte
Enfants nés ou élevés
- • Enfants biologiques : Filiation établie avec vous.
- • Enfants adoptés : Adoption légalement reconnue.
- • Enfants recueillis : En qualité de tuteur légalPersonne désignée par la justice pour protéger un mineur et gérer ses biens.
- • Enfants élevés : Pris en charge 9 ans avant 16 ans, sans être tuteur.
Enfants à charge - Conditions d'âge
- • Moins de 18 ans : Automatiquement considérés à charge.
- • 18 à 25 ans : Si étudiant, apprenti ou demandeur d'emploi non indemnisé.
- • Enfant invalide : Quel que soit l'âge (invalidité constatée avant 21 ans).
⚠️ Non-cumul des majorations
Important : La majoration pour enfant à charge ne se cumule pas avec la majoration pour enfants élevés. La majoration la plus avantageuse sera automatiquement servie.
Évolution : Si la majoration pour enfant à charge est plus avantageuse initialement, celle-ci s'arrêtera lorsque la situation d'enfant à charge cessera pour être remplacée par la majoration enfants élevés.
Plafonnement et modalités
Plafond annuel 2025
2 330,12 €
Pour les majorations enfants nés/élevés (retraites depuis nov. 2023)
⚠️ Conditions importantes
- • Exemption du plafond : Si vous êtes né avant le 2 août 1951, pas de plafond.
- • Deux parents : Les deux parents peuvent bénéficier des majorations.
- • RéversionPension de retraite versée au conjoint survivant : Les majorations sont transmises au conjoint survivant.
- • Calcul : Majorations calculées sans tenir compte des minorations définitives.
Justificatifs à fournir
Documents requis
- • Filiation : Livret de famille ou acte de naissance avec filiation.
- • Scolarité : Certificat de scolarité ou d'apprentissage (18-25 ans).
- • Chômage : Attestation Pôle emploi avec déclaration de non-indemnisation.
- • Invalidité : Notification MDPHMaison Départementale des Personnes Handicapées ou jugement de tutelle/curatelle.
- • Tutelle : Délibération du conseil de famille ou attestation du maire.
Avertissement important
Les fiches proposées sur Pédagogie Retraite ont pour objectif de vulgariser la législation retraite et de la rendre compréhensible. Elles présentent des règles générales et ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé.
Chaque carrière est unique : chaque situation doit nécessiter une analyse spécifique et des réponses adaptées. Pour toute décision ou pour vérifier l'impact des règles sur votre parcours, il est recommandé de solliciter un conseil individuel.
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Vérifiez votre relevé de carrière, identifiez les anomalies, sécurisez votre départ : le Bilan Retraite vous donne une analyse complète de votre situation.