Fiche pédagogique de retraite
AGIRC-ARRCO - L'âge du taux plein
Comprendre les conditions pour obtenir votre retraite à taux plein
Référence : AGIRC-ARRCORégime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé | Version : 2025 | Temps de lecture : 8 min
Aide à la lecture
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Définitions du taux plein et âges clés
Principe
Le taux plein de votre retraite
Point clé Le taux pleinTaux de calcul maximal de 50% du revenu annuel moyen pour la retraite de base signifie que votre retraite du régime général de la Sécurité sociale est calculée sur 50% de votre revenu annuel moyen de carrière. Remplir les conditions du taux plein au régime de base vous permet d'obtenir également votre retraite complémentaire AGIRC-ARRCO au même âge et sans abattement définitifRéduction définitive du montant de la retraite en cas de départ avant les conditions requises. Votre retraite complémentaire à taux plein est calculée sur 100 % des points acquis.
57 ans Toutefois, la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO peut (même sans taux plein au régime de base) être demandée à partir de 57 ans avec minoration définitive selon âge.Les âges clés à retenir
- • Âge légal : 62-64 ans - Selon votre date de naissance.
- • Retraite anticipée : 55 ans - Sous conditions spécifiques.
- • Retraite anticipée : 58-63 ans - Carrière longue.
- • Âge automatique : 65-67 ans - Taux plein garanti.
- • Minoration : 57 ans - Même si la retraite de base n’est pas liquidée.
Impact sur votre retraite complémentaire
Important Si vous bénéficiez du taux plein au régime de base, votre retraite complémentaire AGIRC-ARRCO sera versée sans minoration dès le même âge. Cette coordination entre régimes est automatique et vous évite une double pénalité.
⚠️ Réforme 2023 : Nouveaux âges en vigueur
À compter du 1er septembre 2023, l'âge légal et le nombre de trimestres requisNombre de trimestres d'assurance nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein augmentent progressivement pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961.
Depuis le 1ᵉʳ avril 2024, aucun malus/bonus temporaire ne s’applique plus sur les pensions AGIRC-ARRCO. En revanche, ceux qui ont bénéficié du bonus avant décembre 2023 continuent à bénéficier du bonus pendant la période prévue.
Règles d'âge selon votre date de naissance
Âge légal de départ à la retraite
Évolution L'âge légal varie selon votre année de naissance et les nouvelles règles issues de la réforme de 2023. Le nombre de trimestres requis pour le taux plein évolue également progressivement.
| Date de naissance | Âge légal | Trimestres requis |
|---|---|---|
| Avant le 1er septembre 1961 | 62 ans | 168 trimestres |
| 1er septembre au 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 trimestres |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 trimestres |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1964 | 63 ans | 171 trimestres |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres |
| À partir de 1968 | 64 ans | 172 trimestres |
Âge automatique du taux plein
Garantie De 65 à 67 ans selon votre année de naissance, votre retraite est automatiquement calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres de votre carrière.
Évolution de l'âge automatique
Dérogation à 65 ans
L'âge automatique du taux plein est ramené à 65 ans pour certaines situations particulières et sous conditions : aidants familiauxPersonnes qui s'occupent d'un proche en situation de handicap ou de dépendance, parents d'enfants en situation de handicap, carrières interrompues pour raisons familiales.
Les dispositifs de retraite anticipée
Retraite pour carrière longue
Dispositif À partir de 58 ans, si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez bénéficier de la retraite pour carrière longueDispositif permettant de partir avant l'âge légal si on a commencé à travailler très jeune. Ce dispositif vous permet d'obtenir le taux plein avant l'âge légal.
Conditions pour une personne née en 1962
- • À partir de 58 ans : 5 trimestres acquis avant la fin de l'année des 16 ans + 169 trimestres dans la carrière.
- • À partir de 60 ans : 5 trimestres acquis avant la fin de l'année des 20 ans + 169 trimestres au total.
Autres dispositifs de retraite anticipée
-
1
Incapacité permanente : À partir de 60 ans avec un taux d'incapacité ≥ 20% suite à un accident de travailAccident survenu par le fait ou à l'occasion du travail ou maladie professionnelleMaladie causée ou aggravée par l'activité professionnelle.
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2
Travailleur handicapé : Au plus tôt à 55 ans avec un taux d'incapacité ≥ 50%.
-
3
Allocation travailleurs amiante (ATA)Allocation pour les salariés exposés à l'amiante dans leur activité professionnelle : À 60 ans avec le nombre de trimestres requis pour votre génération.
-
4
Compte professionnel de prévention (C2P)Compte qui recense l'exposition aux facteurs de risques professionnels et permet d'acquérir des points : À partir de l'âge légal moins 2 ans en utilisant vos points pénibilité.
-
5
Inaptitude au travail : À 62 ans, quel que soit le nombre de trimestres.
Impacts et conséquences du taux plein
Coordination entre régimes de retraite
Automatisme Lorsque vous remplissez les conditions du taux plein au régime généralRégime de retraite de base obligatoire des salariés du secteur privé, cette situation est automatiquement transmise à AGIRC-ARRCO pour éviter l'abattement définitif sur votre retraite complémentaire.
Échanges d'informations entre caisses
- • Signalements automatiques : Coordination entre CNAVCaisse Nationale d'Assurance Vieillesse - Régime de retraite de base obligatoire des salariés du secteur privé et AGIRC-ARRCO.
- • Demande unique : Un seul dossier pour plusieurs régimes alignésRégimes de retraite ayant des règles harmonisées.
- • Dates cohérentes : Harmonisation des dates d'effet entre régimes.
Départ avant le taux plein : les conséquences
Attention Si vous ne remplissez pas les conditions du taux plein au régime de base, une minoration définitive s'applique à votre retraite complémentaire AGIRC-ARRCO selon votre âge ou le nombre de trimestres manquants.
⚠️ Important : Notification de retraite obligatoire
Avant 67 ans, votre caisse de retraite complémentaire a besoin de la notification de retraite du régime de baseDocument officiel attestant de l'attribution de votre retraite de base précisant le taux plein ; à défaut, la retraite complémentaire ne peut pas être servie à taux plein .
Dispositifs spéciaux pour certaines professions
Conducteurs routiers : congé de fin d'activité
Les conducteurs de transports de marchandises, voyageurs, déménagement, convoyeurs de fonds peuvent bénéficier d'un congé de fin d'activité (CFA)Dispositif permettant aux conducteurs routiers de cesser leur activité avant l'âge de la retraite jusqu'à 5 ans avant l'ouverture du droit à la retraite.
Exemple pratique et cas fréquents
Cas de Monsieur Dupont - Né en 1962
Situation de Monsieur Dupont
- • Né en 1962 : Âge légal : 62 ans et 6 mois.
- • Trimestres requis : 169 trimestres pour le taux plein.
- • Souhaite partir à 62 ans : Avant l'âge légal.
- • Carrière longue possible : A commencé à travailler à 16 ans.
Analyse de la situation
Permet un départ entre 60 et 62 ans ans avec taux plein
Coordination automatique avec le régime de base
Gain de 2 ans et 6 mois par rapport à l'âge légal
Comment vérifier votre situation
-
1
Consultez votre relevé de carrière : Vérifiez vos trimestres cotisés et assimilés sur votre espace personnel.
-
2
Calculez votre âge de départ : Utilisez les outils de simulation disponibles.
-
3
Contactez un professionnel de la retraite.
Conseil de l'expert
Attention : L'âge déterminé par les outils de calcul est basé sur les données connues. Faites-vous accompagner par un professionnel de la retraite ou rapprochez-vous de vos caisses.
Avertissement important
Les fiches proposées sur Pédagogie Retraite ont pour objectif de vulgariser la législation retraite et de la rendre compréhensible. Elles présentent des règles générales et ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé.
Chaque carrière est unique : chaque situation doit nécessiter une analyse spécifique et des réponses adaptées. Pour toute décision ou pour vérifier l'impact des règles sur votre parcours, il est recommandé de solliciter un conseil individuel.
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Vérifiez votre relevé de carrière, identifiez les anomalies, sécurisez votre départ : le Bilan Retraite vous donne une analyse complète de votre situation.