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Fiche pédagogique de retraite

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CAVAMAC - Le cumul emploi retraite

Continuer à travailler tout en percevant votre pension d'agent général d'assurance

Référence : CAVAMACCaisse d'Assurance Vieillesse des Agents généraux et des Mandataires d'Assurance et de Capitalisation | Version : 2025 | Temps de lecture : 10 min

Aide à la lecture :

Les termes soulignés disposent d'une définition simple. Survolez-les (PC) ou touchez-les (mobile) pour afficher l'explication.

CAVAMAC - Le cumul emploi retraite

Principe du cumul emploi-retraite

Définition

Le cumul emploi-retraite permet de percevoir une pension de retraite tout en exerçant une activité professionnelle

NouveauDepuis le 1er septembre 2023, la réforme des retraites a modifié les règles du cumul emploi-retraiteDispositif permettant de continuer à travailler tout en percevant sa pension de retraite : il est possible d'obtenir une seconde pension.

Les deux types de cumul

Cumul intégral (sans limite)

  • Revenus illimités : aucun plafond de ressources à respecter.
  • Nouveaux droits : acquisition de points et trimestres supplémentaires depuis le 1er septembre 2023.
  • Conditions strictes : taux pleinPension calculée sans minoration, soit avec l'âge du taux plein soit avec la durée d'assurance requise et liquidation de toutes les pensions.

Cumul plafonné (avec limite)

  • Revenus limités : ne pas dépasser le PASSPlafond Annuel de la Sécurité Sociale - 48 060 € en 2025.
  • Cotisations sans droits : vous cotisez mais n'acquérez pas de nouveaux points.
  • Conditions souples : accessible même sans le taux plein.

Spécificités pour les agents généraux d'assurance

ImportantEn tant qu'agent général d'assurance, vous cotisez à deux régimes : le RBLRégime de Base Libéral - régime de retraite de base des professions libérales (régime de base) et le RCORégime Complémentaire Obligatoire des agents généraux d'assurance (régime complémentaire). Le RCO a une particularité : l'âge du taux plein est fixé à 67 ans.

⚠️ Point d'attention sur l'âge du taux plein RCO

Contrairement aux autres régimes où l'âge du taux plein est généralement entre 62 et 67 ans selon la génération, le régime RCO des agents généraux fixe systématiquement l'âge du taux plein à 67 ans. Cette spécificité influence les stratégies de cumul emploi-retraite.

Le cumul emploi-retraite intégral

Conditions d'accès

ExigencesPour bénéficier du cumul intégral, vous devez remplir simultanément deux conditions strictes. L'absence de l'une d'elles vous orientera automatiquement vers le cumul plafonné.

  1. 1
    Retraite à taux plein
    Avoir soit l'âge du taux plein, soit l'âge légal avec la durée d'assurance requiseNombre de trimestres nécessaires selon votre génération pour une pension sans décote.
  2. 2
    Liquidation de toutes vos pensions
    Demander toutes vos pensions personnelles (base et complémentaires, françaises et étrangères), sauf celles où vous n'atteignez pas l'âge du taux plein.
  3. 3
    Spécificité RCO
    L’âge du taux plein au régime complémentaire est fixé à 67 ans, contrairement au régime de base où l’âge légal varie selon l’année de naissance.

Deux stratégies possibles avant 67 ans

StratégieLe régime RCO ayant un âge du taux plein à 67 ans, deux approches s'offrent à vous si vous souhaitez partir en retraite avant cet âge tout en poursuivant votre activité d'agent général.

Option 1 : Liquidation partielle

1
Vous liquidez votre pension RBL à taux plein et poursuivez votre activité.
2
Vous ne liquidez pas votre pension RCO car vous n'avez pas 67 ans.
3
Résultat : Cotisations avec acquisition de nouveaux droits dans les deux régimes (RBL et RCO).

Option 2 : Liquidation avec minoration RCO

1
Vous liquidez vos pensions RBL et RCO (RCO avec minoration avant 67 ans).
2
Vous continuez à cotiser au RCO mais sans acquérir de nouveaux droits.
3
À 67 ans : Possibilité d'une seconde pension sur les nouveaux droits acquis.

⚠️ Incompatibilité avec la carrière longue

Le cumul emploi-retraite intégral n'est pas compatible avec un départ anticipé pour carrière longueDispositif permettant de partir en retraite avant l'âge légal pour les assurés ayant commencé à travailler très jeunes. Si vous partez en carrière longue, seul le cumul plafonné est possible.

Le cumul emploi-retraite plafonné

Principe de fonctionnement

LimiteLe cumul plafonné s'applique quand vous ne remplissez pas les conditions du cumul intégral. Vos revenus d'activité ne doivent pas dépasser le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (48 060 € en 2025).

Règle de calcul du plafond

Revenus d'activité ≤ PASS
Si dépassement
Réduction de pension

Conséquences du dépassement

⚠️ Mécanisme de réduction

Si vos revenus dépassent le PASS, votre pension est réduite du montant excédentaire. Par exemple, si vous gagnez 50 000 € et que le PASS est de 48 060 €, votre pension sera diminuée de 1 940 € (50 000 - 48 060).

Cotisations et droits

ImportantEn cumul plafonné, vous cotisez aux régimes RBL et RCO dans les mêmes conditions qu'en activité normale, mais ces cotisations ne génèrent aucun droit à retraite. Elles ne vous donnent ni points supplémentaires ni trimestres additionnels.

Type de cumul Plafond de revenus Cotisations Nouveaux droits
Cumul intégral Aucun plafond Obligatoires OUI
Cumul plafonné PASS (48 060 €) Obligatoires NON

Le mécanisme de la seconde pension

Principe général

InnovationDepuis le 1er septembre 2023, le cumul emploi-retraite intégral permet l'acquisition de nouveaux droits qui feront l'objet d'une seconde pensionPension calculée séparément sur les droits acquis pendant la période de cumul emploi-retraite lors de l'arrêt définitif de l'activité.

Calcul de la seconde pension

Caractéristiques du calcul

  • Taux plein automatique : sans décote ni surcote.
  • Base de calcul : uniquement les nouveaux droits acquis pendant le cumul.
  • Pas de majoration familiale : les 10% ne s'appliquent pas à la seconde pension.
  • Plafond par régime : maximum 5% du PASS par an et par régime.

Exemple de plafonnement 2025

PASS 2025 : 48 060 €
5% du PASS : 2 403 € par an et par régime
📊
Plafond seconde pension RBL : 2 403 € maximum
Plafond seconde pension RCO : 2 403 € maximum

Périodes prises en compte

ChronologieLes droits pris en compte pour la seconde pension sont ceux acquis par cotisations pendant la période de cumul emploi-retraite intégral.

⚠️ Limite à deux liquidations

Vous ne pouvez bénéficier que de deux liquidations de retraite maximum. Après la seconde pension, toute reprise d'activité ne générera plus aucun droit à retraite, quel que soit le régime.

Exemples pratiques d'agents généraux

Cas n°1 : Pierre, 63 ans, cumul intégral partiel

Situation de Pierre

  • Âge : 63 ans, taux plein acquis au RBL.
  • Choix : Liquide uniquement sa pension RBL.
  • Activité : Continue comme agent général d'assurance.
  • Revenus : 35 000 € par an.

Conséquences pour Pierre

Cumul intégral : Conditions remplies (taux plein + ne liquide pas RCO car pas 67 ans).
💰
Revenus illimités : Peut dépasser le PASS sans réduction de pension.
📈
Nouveaux droits : Acquisition de points RBL et RCO supplémentaires.
🎯
À 67 ans : Liquidation RCO + possibilité de seconde pension sur nouveaux droits.

Cas n°2 : Marie, 65 ans, cumul plafonné

Situation de Marie

  • Âge : 65 ans, carrière incomplète.
  • Choix : Liquide ses pensions RBL et RCO avec décote.
  • Activité : Reprend une activité d'agent général.
  • Revenus : 25 000 € par an.

Conséquences pour Marie

⚠️
Cumul plafonné : Pas le taux plein, donc cumul intégral impossible.
📊
Plafond respecté : 25 000 € < PASS (48 060 €), pas de réduction de pension.
💸
Cotisations sans droits : Cotise au RBL et RCO mais n'acquiert aucun point.
💡

Conseil d'expert

Pour optimiser votre situation, évaluez bien le choix entre liquider ou non votre pension RCO avant 67 ans. La liquidation avec décote peut être moins avantageuse que l'attente du taux plein, surtout si vous envisagez de continuer longtemps votre activité.

"Le cumul emploi-retraite est un outil de transition vers la retraite complète. Depuis 2023, il peut même permettre d'enrichir vos droits grâce au mécanisme de la seconde pension."
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Avertissement important

Les fiches proposées sur Pédagogie Retraite ont pour objectif de vulgariser la législation retraite et de la rendre compréhensible. Elles présentent des règles générales et ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé.

Chaque carrière est unique : chaque situation doit nécessiter une analyse spécifique et des réponses adaptées. Pour toute décision ou pour vérifier l'impact des règles sur votre parcours, il est recommandé de solliciter un conseil individuel.

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