Fiche pédagogique de retraite
AGIRC-ARRCO - Le calcul des points
Comprendre comment acquérir et calculer vos points de retraite complémentaire
Référence : AGIRC-ARRCOAssociation Générale des Institutions de Retraite des Cadres - Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés | Version : 2025 | Temps de lecture : 10 min
Aide à la lecture
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Principe général du calcul des points AGIRC-ARRCO
Acquisition des points
par cotisation
gratuitement
retraite
Point clé Vos points de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO s'accumulent tout au long de votre carrière selon deux mécanismes distincts : l'acquisition par cotisation et l'attribution gratuite.
Les mécanismes d'acquisition
-
1
Points cotisés Obtenus par le versement de cotisations sur votre salaire selon des taux et tranches définis.
-
2
Points gratuits Attribués sans cotisation pour certaines périodes (maladie, chômage, maternité, service militaire...).
-
3
Cumul annuel Chaque année, vos points cotisés et gratuits s'additionnent pour constituer votre capital retraite.
Fonctionnement du système AGIRC-ARRCO
Le régime AGIRC-ARRCO fonctionne selon un système de points acquis qui déterminera le montant de votre future pension de retraite complémentaire. Plus vous accumulez de points, plus votre pension sera élevée.
Principes fondamentaux
- • Système par répartition Les cotisations d'aujourd'hui financent les pensions actuelles.
- • Comptage par points Chaque année, vos cotisations et périodes validées génèrent des points.
- • Conservation garantie Vos points sont conservés quels que soient vos changements d'employeur.
- • Calcul de pension Nombre de points × valeur du point = montant annuel de retraite.
Les différents types de points
Points cotisés : acquisition par le travail
Caractéristiques des points cotisés
- • Source Cotisations prélevées sur votre salaire brut.
- • Calcul Basé sur l'assiette de cotisation, le taux et le prix d'achat du point.
- • Fréquence Calculés mensuellement, totalisés annuellement.
- • Répartition Part salariale (40%) + part employeur (60%).
Points gratuits : attribution sans cotisation
Situations ouvrant droit aux points gratuits
- • Maladie et invalidité Arrêts maladie indemnisés par la Sécurité sociale.
- • Maternité et paternité Congés liés à la naissance ou adoption d'enfants.
- • Chômage indemnisé Périodes de perception d'allocations chômageIndemnités versées par Pôle emploi aux demandeurs d'emploi.
- • Service militaire Service national obligatoire ou volontaire.
- • Préretraite Certaines préretraites conventionnelles.
- • Accidents du travail Périodes d'incapacité temporaire.
⚠️ Important : conditions d'attribution
L'attribution de points gratuits est généralement automatique pour la plupart des situations, à condition que vous ayez été affilié au régime AGIRC-ARRCO avant la période concernée et à la condition d'être en possession des justificatifs. En effet, selon la situation des justificatifs complémentaires peuvent être réclamés. Il est préférable de conserver les justificatifs.
| Type de points | Origine | Mode de calcul | Attribution |
|---|---|---|---|
| Points cotisés | Cotisations salariales | Formule de calcul standard | Mensuelle |
| Points gratuits | Attribution automatique | Référence salaire antérieur | Selon événement |
Calcul détaillé des points cotisés
Formule de calcul des points cotisés
cotisationsBase de calcul des cotisations correspondant au salaire soumis à cotisation, dans la limite des plafonds réglementaires
des pointsPourcentage appliqué sur l'assiette de cotisation pour déterminer le nombre de points acquis (6,20% pour la tranche 1, 17% pour la tranche 2)
du point
Tranches de cotisation et taux applicables
| Tranche | Assiette 2025 | Taux de calcul | Taux de cotisation |
|---|---|---|---|
| Tranche 1 | 0 à 47 100 € | 6,20% | 7,87% |
| Tranche 2 | 47 100 à 376 800 € | 17,00% | 21,59% |
⚠️ Distinction importante : taux de calcul vs taux de cotisation
Le taux de calcul des points (6,20% et 17%) sert uniquement à déterminer vos droits. Le taux de cotisation (7,87% et 21,59%) apparaît sur votre bulletin de salaire et inclut des contributions de solidaritéCotisations qui ne génèrent pas de points mais financent des prestations de solidarité qui ne génèrent pas de points.
Prix d'achat du point 2025
Valeur d'achat du point AGIRC-ARRCO
20,1877 €
En vigueur depuis le 1er novembre 2024
Exemple : calcul pour un salaire de 50 000 €
Points T1 = 2 920,20 ÷ 20,1877 = 144,70 points
Points T2 = 493 ÷ 20,1877 = 24,43 points
Attribution des points gratuits
Méthode de calcul des points gratuits
Important Les points gratuits sont calculés sur la base de votre salaire de référence antérieur, généralement celui perçu avant l'événement ouvrant droit aux points gratuits.
Principe de calcul
- • Salaire de référence Dernière rémunération avant l'événement ou moyenne des 12 derniers mois.
- • Application des taux Mêmes taux que pour les points cotisés (6,20% et 17%).
- • Prix du point Valeur d'achat en vigueur pendant la période.
- • Proratisation Calcul au prorata de la durée de l'événement.
Points gratuits pour maladie
Conditions d'attribution
- • Arrêt maladie indemnisé Par la Sécurité sociale ou la mutuelle.
- • Durée minimale À partir du 61ème jour d'arrêt maladie.
- • Affilié avant arrêt Être cotisant AGIRC-ARRCO avant l'événement.
- • Justificatifs Conserver les documents médicaux et attestations.
Points gratuits pour chômage
| Type d'indemnisation | Durée couverte | Base de calcul | Attribution |
|---|---|---|---|
| Allocation chômage | Toute la période | Salaire de référence | Automatique |
| Formation rémunérée | Durée de formation | Allocation perçue | Sur justificatifs |
| Chômage non indemnisé | 1 an maximum | Dernier salaire | Conditions strictes |
Points gratuits pour maternité
Attribution pour congé maternité
16 semaines pour les deux premiers enfants, 26 semaines à partir du 3ème
Application des mêmes taux que pour les points cotisés
Vérifier la bonne prise en compte sur son relevé de carrière
Exemple complet : carrière de Sophie
Profil et événements de carrière
Données de Sophie en 2025
- • Salaire annuel 55 000 € brut.
- • Arrêt maladie 3 mois (avril à juin).
- • Congé maternité 4 mois (septembre à décembre).
- • Période travaillée 5 mois effectifs (janvier-mars, juillet-août).
Calcul des points cotisés (5 mois travaillés)
Salaire correspondant aux 5 mois travaillés
Points T1 = 1 421 ÷ 20,1877 = 70,39 points
Points T2 = 0 point
Calcul des points gratuits
Salaire de référence : 55 000 € × (3/12) = 13 750 €
Points gratuits maladie = (13 750 × 6,20%) ÷ 20,1877 = 42,23 points
Salaire de référence : 55 000 € × (4/12) = 18 333 €
Points gratuits maternité = (18 333 × 6,20%) ÷ 20,1877 = 56,31 points
Total des points acquis en 2025
Récapitulatif de Sophie
Points gratuits : 42,23 + 56,31 = 98,54 points
Total : 168,93 points
Points AGIRC-ARRCO acquis en 2025
Enseignements de cet exemple
- • Protection sociale efficace Malgré 7 mois d'absence, Sophie obtient plus de points que certaines années normales.
- • Continuité des droits Les points gratuits assurent la progression du capital retraite.
- • Attribution généralement automatique Mais vérifier la prise en compte sur son relevé.
- • Vérification recommandée Contrôler son relevé de carrièreDocument récapitulatif des droits acquis dans tous les régimes de retraite pour s'assurer de la bonne prise en compte.
Avertissement important
Les fiches proposées sur Pédagogie Retraite ont pour objectif de vulgariser la législation retraite et de la rendre compréhensible. Elles présentent des règles générales et ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé.
Chaque carrière est unique : chaque situation doit nécessiter une analyse spécifique et des réponses adaptées. Pour toute décision ou pour vérifier l'impact des règles sur votre parcours, il est recommandé de solliciter un conseil individuel.
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